İzmir İnovasyon İşçisine Zam Müjdesi: TİS İmzalandı

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, belediye bürokratları ve sendika temsilcileri, İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ bünyesinde görev yapan 83 çalışanın geleceğini şekillendiren toplu iş sözleşmesi (TİS) için bir araya geldi. Egemenlik Evi'nde düzenlenen imza töreninde, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) koordinasyonunda yürütülen müzakereler mutlu sonla noktalandı. 1 Mart tarihinden itibaren geçerli olan ve 29 Şubat 2028 tarihine kadar sürecek olan bu yeni dönem, İzmir'in dijital dönüşümüne emek veren personelin hem mali hem de sosyal haklarında devrim niteliğinde iyileştirmeler içeriyor.

İmza törenine İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın yanı sıra DİSK/Genel İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal katılım gösterdi. Törende konuşan Başkan Tugay, belediyenin en büyük gücünü çalışanlarından aldığını vurgulayarak, zorlu ekonomik şartlara rağmen işçinin refahını koruma sözü verdi. Tugay, "Allah güç versin; çalışalım, hep beraber yolumuzdan şaşmayalım ve daha iyi toplu iş sözleşmelerine hep beraber imza atalım. Bu zorlu dönemleri omuz omuza vererek atlatacağız" dedi.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ'de Ücretler Yeniden Belirlendi

Yeni imzalanan sözleşme ile birlikte 83 çalışanı kapsayan mali tabloda köklü değişikliklere gidildi. Günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden revize edilirken, çalışanların kıdemlerini ödüllendiren bir sistem devreye alındı. Buna göre, her hizmet yılı için günlük 6,17 TL tutarında kıdem zammı uygulanması kararlaştırıldı. Bu düzenleme, kurumda uzun yıllar emek veren personelin maaşlarına doğrudan yansıyacak önemli bir kazanım olarak kayıtlara geçti.

Gelecek dönemdeki enflasyon baskısına karşı çalışanları korumak adına sözleşmeye refah payı maddesi de eklendi. 2026 yılının Eylül ayı ile 2027 yılının Mart ve Eylül dönemlerinde, 6 aylık enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak yüzde 1 oranında artış yapılacak. Bu artış oranı sadece çıplak maaşları değil, aynı zamanda ücret dışındaki tüm parasal hakları da kapsayacak şekilde genişletildi. Böylece İzmir İnovasyon personeli, ekonomik dalgalanmalara karşı üç yıl boyunca güvence altına alınmış oldu.

Sosyal yardımlar kaleminde ise rakamlar dikkat çekici seviyelere ulaştı. Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlenirken, yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, gıda yardımı ise 6 bin TL’ye yükseltildi. Ayrıca, iş yerinde yemek imkanı sunulamayan durumlarda çalışanlara ödenecek günlük yemek bedeli 500 TL olarak güncellendi. Bu rakamlar, İzmir'deki hayat pahalılığı göz önüne alındığında çalışanların mutfak masraflarına ciddi bir destek sunmayı hedefliyor.

Teknik Personele ve Şoförlere Yeni Sorumluluk Primleri

Sözleşme sadece genel artışlarla sınırlı kalmadı; işin niteliğine göre özel tazminatlar da tanımlandı. Teknik ve uzman kadrolarda görev yapan personele, sahip oldukları yetkinlikler nedeniyle günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi verilmesi kararlaştırıldı. İş riski tazminatları ise yapılan işin tehlike ve zorluk derecesine göre 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında değişen bantlarda yeniden düzenlendi.

Ulaşım ve mali işler birimlerinde çalışan personelin sorumlulukları da unutulmadı. Ağır vasıta şoförlerine günlük sorumluluk zammı verilmesi imza altına alınırken, mali sorumluluk taşıyan personele de günlük 200 TL ek ödeme yapılması karara bağlandı. Aile ve çocuk yardımları konusunda ise devlet memurlarına uygulanan standartlar esas alınarak iyileştirme yapıldı. Öğrenim yardımları, çocuğun okuduğu okul türüne (ilkokul, lise, üniversite) göre artan oranlarda belirlendi. Ayrıca doğum, evlilik, ölüm, afet ve evlat edinme gibi özel durumlarda yapılacak yardımlar da güncel ekonomik verilere göre yukarı çekildi.

Kadın Çalışanlara ve Hasta Yakınlarına Özel İzin Hakları

İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin sosyal belediyecilik vizyonunu yansıtan en önemli maddelerden biri izin hakları oldu. Kadın çalışanlara, biyolojik ihtiyaçları ve özel günleri göz önünde bulundurularak yıllık 12 güne kadar ücretli izin kullanma kolaylığı getirildi. Bu madde, İzmir'deki kamu şirketleri arasında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik atılmış en somut adımlardan biri olarak değerlendiriliyor.

Sağlık konusunda da insani bir yaklaşımla yeni düzenlemeler yapıldı. Kanser tedavisi gören çalışanların yanı sıra, birinci derece yakınları kanser tedavisi gören personele de tedavi süreci boyunca ücretli izin hakkı tanındı. Refakat izinlerinin kapsamı genişletilirken, engelli çocuğu olan çalışanlar için aylık düzenli destek ödemesi yapılması sözleşmeye eklendi. Geçici görevle İzmir dışına gönderilen personelin mağdur olmaması adına günlük harcırah ödemeleri de güncellendi. Ayrıca, iş yerindeki barışı sağlamak adına disiplin kurulu yapısı, işveren ve sendika arasında eşit temsil esasına göre yeniden yapılandırıldı.

İzmir İçin Ne Anlama Geliyor?

İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin "akıllı şehir" vizyonunun merkezinde yer alıyor. İzmir Ulaşım Merkezi (İZUM), mobil belediyecilik uygulamaları ve dijital altyapı hizmetlerini yürüten bu ekibin iş huzuru, doğrudan 4,5 milyon İzmirlinin aldığı dijital hizmetin kalitesini etkiliyor. 83 kişilik uzman kadronun haklarının iyileştirilmesi, İzmir'in teknolojik yatırımlarının kesintisiz ve daha yüksek motivasyonla devam etmesi anlamına geliyor.

Özellikle 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde bu imzaların atılması, İzmir'deki emek dünyası için güçlü bir mesaj taşıyor. DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin'in de belirttiği gibi, ekonomik darboğazın hissedildiği bu günlerde uzlaşma ile masadan kalkılması, kentteki diğer toplu sözleşme süreçleri için de bir emsal teşkil ediyor. Bu gelişme, özellikle Çiğli ve Konak gibi belediye hizmet binalarının yoğun olduğu bölgelerdeki belediye çalışanları arasında memnuniyetle karşılandı.